Отпуск в декрете: расчет и неиспользованные дни

Уважаемый пользователь, статьёй 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено разграничение обязательств по расходам на оплату проезда работника и членов семьи к месту использования отпуска и обратно в зависимости от источников финансирования той или иной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. В соответствии со статьями 8 и 9 ТК РФ локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленных трудовым законодательством. Условия локальных правовых актов, коллективных договоров, соглашений и трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами, установленными ТК РФ и иными законами и нормативными правовыми актами, являются недействительными и применению не подлежат. Если локальный нормативный акт недействителен, то применяются законы или иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, в соответствии с трудовым законодательством работодатель не имеет права снизить уровень гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право на оплату стоимости проезда в пределах России к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа самому работнику, а также неработающим членам его семьи один раз в два года, за счет средств работодателя. Работникам внебюджетной сферы размер, условия и порядок компенсации таких расходов устанавливаются коллективным или трудовым договором, другим локальным актом. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Соответственно работник имеет право и на оплату проезда к месту отпуска и обратно одновременно с оплачиваемым отпуском, через шесть месяцев непрерывной работы.

С уважением, команда Губернатора Югры

Подскажите, меня волнует как начисляются отпускные. Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, взяла отпуск на 17 дней+еще в нагрузку дали 5 дней (остаток за 2010- 2011 годы) итого 22 дня. Через какое то время пришла смс, что начислены отпускные 15 т.р., потом 15го числи пришла смс, что начислили пособие 14229 зарплата за июль (оно же пособие). Так вот средняя зарплата у меня была в среднем от 35 т.р., и получается, что если бы я взяла этот отпуск до декрета, то мне бы за эти дни начислили бы около 25 т.р., а раз я уже взяла его находясь в декрете, то сильно потеряла?

Отвечаю сама же на свой вопрос. Была вчера в своей бухгалтерии, так вот действительно за расчет берется не средняя зарплата, т.е. начисления которые были до декрета (а кто работает в СНГ знает что зарплата состоит из оклада, районного коэффициента и различного рода премий), а голый оклад и районный коэффициент и премии за кварталы деленные на год...и все... поэтому и выходит сумма почти в два раза меньше. Так что вывод только один если у вас есть дни отпуска берите их до декрета, иначе вы просто сэкономите любимому СНГ денег.

Подскажите пжл, отпуск брать лучше до декрета или после? Как это влияет и на что?

девочки, может у кого была такая ситуация, я сейчас в декрете (ребенку 1 год), в январе ухожу на больничный по БиР, на период моего больничного (140 дней) мне же будут насчитываться дни ежегодного отпуска? после выхода из декрета попадаю под сокращение, поэтому хочу взять эти дни сразу после больничного.

Adya

Да будут начисляться. Можете их взять после больничного, если не возьмете, то при сокращении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Самая-Счастливая
Елена, может вы в курсе или работник кадров, имею ли я право на материальную помощь к отпуску в своей ситуации (я работник бюджетной сферы и у нас в трудовом договоре прописана мат. помощь к отпуску), по моим подсчетам у меня получится в р-е 20 дней отпуска, сейчас я нахожусь за штатным расписанием т.к. мою должность сократили.

Adya

Надежда я не кадровый работник, я до декрета работала в расчетном отделе в бюджетной организации и просто такие моменты случались. Материальная помощь в вашем случае выплачивается на усмотрение руководителя. т.к у вас отпуск не по графику, т.е не запланированный, но чтобы быть совсем уверенным, нужно узнать как прописано в кол.договоре. В бюджетных организациях ведь деньги на все выплаты закладывают за ранее.

Самая-Счастливая
пишу по памяти, но про мат. помощь сказано вроде только то, что выплачивается она раз в год (не делится) и период отпуска для выплаты должен составлять не менее 2-х недель. у нас раньше декретницы специально отпуск перед родами не брали, а делили его на несколько частей (по 2 недели) и брали в период декретного + мат.помощь, но тогда и руководитель другой был меня смущает то, что я не в штатном расписании и "иду" под сокращение, а отпуск я и запланировать могу и взять его например после исполнения младшему ребенку 1,5 года. просто сумма получается приличная и терять ее только потому, что руководитель "не захотел" мне ее выплачивать не хочется, если я имею право на эти деньги, то можно и поругаться пойти в вышестоящие инстанции, терять мне все равно нечего

Adya

Просто когда у нас тоже был случай, когда девушка после больничного листа по беременности и родам взяла отпуск с предоставлением мат.помощи вышестоящее руководство сказало что на усмотрение руководителя и есть ли деньги на этой статье расходов. И у юристов консультировались, сказали, что можно отказать. так как в кол.договоре про это ничего не написано. А ты тем более уже под сокращением, пробуй как то договориться по хорошему, может пойдут тебе на встречу

во-во, а можно и согласится, в каких случаях отказывают в кол.договоре тоже не прописано вот это как раз то, что мне больше всего не нравится, права работника в этом случае ничем не подкреплены и зависят, грубо говоря, от настроения руководства! попробую "удочку закинуть" по-хорошему, а там уже по ситуации надеюсь только на понимание руководства того, что я и так без работы остаюсь почти с двумя детьми аж самой себя жалко стало
спасибо большое

Девчата, всем привет, Очень прошу вас помочь мне разобраться! Приехала на север недавно, в августе 2011, устроилась на работу на первое предприятие в октябре 2011, уволилась с него в юине 2012, ушла на другую контору и устроилась в этом же месяце июнь 2012, в апреле 2013 я ушла в декрет и сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Отпуском я не пользовалась никаким, хотела бы в этом году прервать отпуск по уходу и взять отпуск с оплатой проезда, моя кадровичка говорит нужно отработать два года чтобы у меня был льготный отпуск, а я получается два не отработала, вот как быть в данной ситуации Заранее всем откликнувшимся спасибо! Работаю в коммерческом предприятии

Подскажите, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу оформить льготный отпуск. Есть дни неиспользованного отпуска и период. Как правильно оформить отпуск чтоб оплатили? Надо ли писать заявление о выходе на работу и тем же числом писать очередной отпуск?

Вы должны написать три заявления: 1. о том что выходите из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с ____ числа. 2. С этого же числа пишите заявление на отпуск-прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ___(но не менее 15 дней). 3. Пишите заявление о уходе в отпуск до 1,5 лет( с последнего дня вашего отпуска) Например вы уходите в отпуск с 01.07 по 15.07.(15 июля будет считаться вашим последним днем отпуска и с этого дня вы уходите в отпуск до 1,5 лет.) Т.е ваш кадровый работник должен сделать 3 приказа. 1. О вашем выходе с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2. Приказ на ваш отпуск с __по___. 3. Приказ о вашем уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Надеюсь будет понятно!

Ирина-82
Просто некоторые писали, что не обязательно идти в очередной отпуск. Если есть право на оплату льготного проезда, на каком основании я должна быть именно в очередном отпуске?