Пособие по беременности и родам.
Модераторы: Kosha, Klein
|
-
голос
+
Минимальный и максимальный размер пособия по БиР в 2016г:
Развернуть/свернутьМинимальный размер декретных
34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней); 38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней); 47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня) Максимальный размер декретных 248 164,38 руб. — при обычных родах; 276 526,03 руб. — при осложненных родах; 343 884,93 руб. — при многоплодной беременности. cвернуть наверх
На пособие имеют право: Развернуть/свернуть*беременные женщины, имеющие постоянную работу;
*женщины, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя; *неработающие женщины, если они зарегистрированы в районной службе занятости населения по поводу потери работы из-за *сокращения штатов на предприятии; *студентки любых учебных заведений на очной основе. **Индивидуальный предприниматель может рассчитывать на пособие только в том случае, если им отчислялись взносы на социальное страхование. Размер декретных выплат в 2016 для индивидуальных предпринимателей будет зависеть от внесенной суммы. **Студенткам декретные будут рассчитаны исходя из стипендии, при этом не имеет значения, на какой основе учится беременная: контрактной или бюджетной. cвернуть наверх
Формула расчета размера пособия по БиР: Развернуть/свернутьРасчитываем Средний Дневной Заработок (СДЗ):
СДЗ = сумма общего заработка за два предыдущих календарных года /( 730 (731) - ИП) (Исключаемые Периоды - периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) Расчитываем Сумму Декретных (СД): СД = СДЗ х дни декрета (продолжительность - 140/ или 156/ или 194 дня) cвернуть наверх
ФСС РФ г.Сургут ул. Ленина, д. 43 т. (3462)36-32-54, 36-31-81 Консультации на тему "Виды пособий" на сайте ФСС Последний раз редактировалось Kosha 02 апр 2016, 17:03, всего редактировалось 2 раз(а). |
 |
|
-
голос
+
Самая-Счастливая
______________
Была в расчетном отделе - сказали, ни на отпуск по БиР, ни на расчет пособия заявление писать не надо, т.к. и то и другое идет в расчет по ограничению (з/п хорошая была). Деньги сказали итак перечислят. Я уже не знаю куда идти, если что, у кого спрашивать  ◊ Никогда не спорьте с идиотами. Вы опуститесь до их уровня, где они Вас задавят своим опытом. Марк Твен Последний раз редактировалось Каренина 02 окт 2012, 02:05, всего редактировалось 1 раз. |
|
|
-
голос
+
Каренина
______________
Вообще то заявление на отпуск по беременности и родам пишут в ОК и ОК делают приказ. Ну ждите значит деньги, они должны вам перечислить в течение 10 дней со дня сдачи больничного листа Статья 255. Отпуска по беременности и родам [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255] Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Всегда начинайте свой день с хороших людей и кофе.
|
|
|
-
голос
+
Самая-Счастливая
______________
Да, я тоже это читала, поэтому и вопросы начала задавать. В ОК спрашивала, она меня в управление учета и отчетности отправила (они у нас расчеты осуществляют). Вот и мучают теперь сомнения. ◊ Никогда не спорьте с идиотами. Вы опуститесь до их уровня, где они Вас задавят своим опытом. Марк Твен |
|
|
-
голос
+
Всем привет!
______________
Девочки подскажите Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платится после окончания отпуска по БиР, а если кесарево там второй больничный сразу на 16 дней, с какой периода пособие будет платится с окончания отпуска по БиР либо после окончания больничного кесарево? ◊ 22.00 ложусь спать.... 4.15 пачкаются ли глаза у колобка, когда он катится)) |
|
|
-
голос
+
Кукусик
______________
Пособие до 1,5 лет начнут платить после второго больничного. Но для того чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно будет предоставить соответствующие документы
Всегда начинайте свой день с хороших людей и кофе.
|
|
|
-
голос
+
подскажите а если я после второго больничного еще хочу пойти в очередной отпуск на 45 дней, я за это время не получу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
______________
|
|
|
-
голос
+
Zevaka писал(а): :06 дек 2012, 17:53 №487 подскажите а если я после второго больничного еще хочу пойти в очередной отпуск на 45 дней, я за это время не получу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Нет не получите пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы же получите отпускные за 45 дней. Двойной оплаты за один и тот же период быть не может
Всегда начинайте свой день с хороших людей и кофе.
|
|
|
-
голос
+
Самая-Счастливая
______________
 очень жаль, я думала это пособие соц. служба платит, а получается с места работы?? |
|
|
-
голос
+
есть в теме юрист: необходимо проконсультироваться - работаю в сфере высшего образования?
______________
Планирую уйти в декрет в апреле 12, до этого хочу взять ежегодный отпуск в 72 дня. Получается во второй семестр я не выхожу и дисциплины не веду. Эту нагрузку(2-го семестра) распределили другим сотрудникам. Сейчас мне хотят пересчитать нагрузку, отведенную в 1-м семестре на весь год - по факту это означает уменьшение зарплаты в два раза в периоде сентябрь-январь. Следовательно уменьшение размера отпускных и больничного листа по беременности и родам, а потом и размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерны ли действия администрации? что можно предпринять? ◊ Однажды ты совершенно случайно окажешься в нужное время в нужном месте, и миллионы дорог сойдутся в одной точке. |
|
|
-
голос
+
Marika
______________
Я конечно не юрист, но немного о нагрузке знаю, работала в системе образования. У вас ведь нагрузка затарифицирована на весь учебный год, как они без вашего согласия ее вам могут поменять и тем более с сентября, вы ведь уже по ней 3 месяца отработали. Для того, чтобы все эти манипуляции провести им нужно будет создать приказы на основании ваших заявлений, без вашего согласия они ничего не могут сделать. А те кто вас будет замещать, у них сперва будет почасовая оплата, а если замещение будет более 3 месяцев, то им увеличат нагрузку и насчитают по ней, а разовые оплаты удержат. Ну такой метод в школе по педагогам. Я не думаю, что у вас что-то отличается.
Всегда начинайте свой день с хороших людей и кофе.
|
|
|
-
голос
+
Кто может подсказать,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет,с завтрашнего дня у меня начинается отпуск по беременности и родам,вообще выхожу во второй декретный,И вот сам ВОПРОС:как лучше расчитать пособие по беременности и родам,по старому и по новому,1.5 старшему исполнилось в феврале 2012 соттветственно с этого времени у меня не было никакого дохода,вот и думаю,как же лучше,может кто столкнулся с этим подскажите пожалуйста,Заранее спасибо!
|
|
|
-
голос
+
цветик писал(а): : 17.12.2012 13:22 Кто может подсказать,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет,с завтрашнего дня у меня начинается отпуск по беременности и родам,вообще выхожу во второй декретный,И вот сам ВОПРОС:как лучше расчитать пособие по беременности и родам,по старому и по новому,1.5 старшему исполнилось в феврале 2012 соттветственно с этого времени у меня не было никакого дохода,вот и думаю,как же лучше,может кто столкнулся с этим подскажите пожалуйста,Заранее спасибо! Для вашего случая, период будут брать не включающий 2012 год. Сама вышла в декрет в ноябре, брали в расчет 2010-2011 годы. А вот как лучше нужно считать вашему бухгалтеру-расчетчику. |
|
|
-
голос
+
Подскажите пож-та,подруга работает в ГМ Рост.с 27января у нее начинает декретный отпуск,в марте рожать.за год она использовала 14дней отпуска,осталось еще 30дней,хотела уйти с 27декабря,но в отделе кадров ей сказали что так нельзя
______________
 .и компенсацию за неиспользованный отпуск тоже платить не собираются,заявление не подписывают требуют чтоб доработала до 27января.а эти 30дней возьмешь тогда ей сказали,если не сможешь выйти на работу в 1,5года что ей делать?обращаться в соц защиту?или куда.,,  я |
|
|
-
голос
+
Регина счастливая писал(а): : 25.12.2012 2:10 Подскажите пож-та,подруга работает в ГМ Рост.с 27января у нее начинает декретный отпуск,в марте рожать.за год она использовала 14дней отпуска,осталось еще 30дней,хотела уйти с 27декабря,но в отделе кадров ей сказали что так нельзя .и компенсацию за неиспользованный отпуск тоже платить не собираются,заявление не подписывают требуют чтоб доработала до 27января.а эти 30дней возьмешь тогда ей сказали,если не сможешь выйти на работу в 1,5года что ей делать?обращаться в соц защиту?или куда.,, яЕй необходимо обратиться в инспекцию по труду на 30 лет победы ◊ $ |
|
|
-
голос
+
Регина счастливая писал(а): :25 дек 2012, 01:10 №493 Подскажите пож-та,подруга работает в ГМ Рост.с 27января у нее начинает декретный отпуск,в марте рожать.за год она использовала 14дней отпуска,осталось еще 30дней,хотела уйти с 27декабря,но в отделе кадров ей сказали что так нельзя .и компенсацию за неиспользованный отпуск тоже платить не собираются,заявление не подписывают требуют чтоб доработала до 27января.а эти 30дней возьмешь тогда ей сказали,если не сможешь выйти на работу в 1,5года что ей делать?обращаться в соц защиту?или куда.,, я______________ Ей лучше сперва написать заявление на отпуск и отнести в ОК, пусть его завизируют и напишут причину отказа. А потом если ей откажут, сказать, что пойдет с этим заявлением в инспекцию по труду. Думаю подействует и все ей дадут
Всегда начинайте свой день с хороших людей и кофе.
|
|
|
11 янв 2025, 09:01 -8 °C
|
| Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения |
