Пособие по беременности и родам.

Минимальный и максимальный размер пособия по БиР в 2016г:

Развернуть/свернуть

На пособие имеют право:

Развернуть/свернуть

Формула расчета размера пособия по БиР:

Развернуть/свернуть

ФСС РФ г.Сургут
ул. Ленина, д. 43
т. (3462)36-32-54, 36-31-81
Консультации на тему "Виды пособий" на сайте ФСС здесь

Возможно, если организация небольшая, так и происходит.

Здравствуйте девочки подскажите, раньше в 2012 году можно было написать заявление на перерасчет больничного за 2 последних года когда была з/плата- если уходили из декрета в декрет. Смогу ли я написать данное заявление в 2013 году. Ухожу из декрета в декрет с 56 февраля , разница между детьми 1,6г. может кто знает.... Слышала что на обоих деток должны с 2013 года выплачивать пособия........ И из ХМАО в поддержку материнства положено ли ежемесячное пособие на 3-го ребенка? может кто владеет информацией

SVETA3012
Заявление на выбор лет для расчета написать можете.

А положения нет ни у кого на выбор лет для расчета больничного, а то у нас в расчетном говорят якобы с 2013 года это положение отменили.

А каким образом ФСС может заставить работодателя исполнять свои обязанности, в части предоставления отпуска???
Если не ошибаюсь в трудовом кодексе черным по белому написано, что женщине перед декретным или сразу после него (по ее выбору) обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
так что прямая дорога в инспекцию по труду или в прокуратуру.

SVETA3012


Взято из: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2012) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2013)

Девочки, если у меня знакомая уже в декрете - ей имеет смысл выходить на пару-тройку месяцев на работу, и снова в декрет (она уже в положении, а первому ребенку еще 1,5 нет)? Это влияет на размер выплат?

Laura_
На размер выплат это не повлияет.

Добрый день,
Консультацию по порядку начисления пособия по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности Вы можете получить у работодателя или в региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по месту жительства.
С уважением, команда Губернатора Югры

Опять сюда пришла
Встретила я сегодня знакомую,ей рожать в апреле месяце,её предприятие ликвидировалось 3декабря 2012г,куда ей сейчас обратиться для выплаты и пособий и декретных ,я так понимаю в соц службу на работе ей просто сказали,все нас больше нет,мы ниче незнаем

У моей подружки так же было в прошлом году, она все оформляла в соц.службе.

А если будущая мамочка студентка СУРГУ, ей кто оплачивает больничный (140 дней)?

Elenka
мне оплачивали в бухгалтерии СурГу, правда это было 5 лет назад э только у меня не больничный был вроде, а справка, не помню уже. Позвоните им,узнайте,они все расскажут.
Вот,нашла ссылку,там все хорошо написано

кто-нибудь может точно мне сказать, я ушла в декрет в 2012 году, сейчас в отпуске по уходу за ре до 1,5 лет. если к примеру в 2013 году я захочу из декрета в декрет, и перед 140 днями возьму свои дни оплачиваемого отпуска, то получается период расчета автоматически меняется на 2011-2012 годы, так? но я могу по заявлению их поменять на 2010-2011 годы, да? и еще вопрос, это право поменять расчетные годы оно сохраняется всегда? т.е. это не временная поправка к закону?

Добрый день!

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Указанная статья ТК РФ позволяет женщине самой определить время, когда она воспользуется ежегодным отпуском. В период такого отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). На основании ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (расчетный период). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В данном случае в течение всего 12-месячного расчетного периода работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Эти отпуска исключаются из расчетного периода, а суммы пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком не учитываются при расчете (пп. "б" и пп. "е" п. 5 Положения). Следовательно, расчетный период, а также период, его превышающий, будет полностью состоять из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения. В таких ситуациях средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Иначе говоря, учитывать нужно заработок за 12 календарных месяцев перед периодом, полностью исключаемым из расчетного периода (перед периодом нахождения женщины в отпусках по беременности и по уходу за ребенком). Считаем, что в таких случаях последним месяцем расчетного периода должен быть месяц 2012 года, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни.

С уважением, команда Губернатора Югры