Проблема трудоустройства в Сургуте

а как вы определите эту адекватность? В большинстве случаев эти самодурства "оцениваешь" в ходе уже непосредственной работы с этим человеком.

Натусик
Я бы на вашем месте написала в Департамент образования. Описала бы ваш случай: я, такая-такая, пришла в такой-то детский сад по поводу вакансии. Мне было отказано потому-то. Ввиду того, что в детских садах нехватка персонала, прошу прокомментировать.
И мне очень интересно, какой это был детский сад

И что? Хорошая запись в трудовой только украсит её, тем более вы сами говорите, что опыта у вас нет.
Честно говоря, что-то я вас не понимаю. Вроде как и на работу хотите, и в то же время никакие иные варианты кроме постоянного места работы с неким гарантированным набором благ вас не устраивают. Прямо как иные выпускники наших местных ВУЗов, летающие в эмпиреях по поводу своей востребованности в качестве юристов-экономистов, рассуждаете.

Fata Morgana
Не совсем верно.Не могу же я тут все откровенно писать.Может поэтому меня не совсем понимают.

Натусик
по-моему,основная ваша проблема в том,что вы всего боитесь и слишком в себе не уверены

Натусик
Сама работаю в образовании. Ищу другую работу, т.к. Очень мизерная з/п. То что найти самой очень сложно-полностью согласна. http://www.admsurgut.ru/state.php?ttop= ... top=226956 вот ссылка на вакансии департамента образования, обновляется каждый месяц. В садики требуется только в этом месяце 10 младших воспитателей. В школы требуются 13 воспитателей и 1 секретарь. Надеюсь информация вам поможет. Удачи! P.S. Можно в сам департамент образования обратиться.

Натусик, вы сделали ГРОМАДНУЮ ошибку, что не пошли работать на место декретницы. Все могло измениться сто тысяч раз и, при желании, вам нашли бы место. Главное - зацепиться и заинтересовать в себе. Я, например, из одного декрета в другой вышла. Знаю случай, когда психолог в д/с как ушла в лекрет, начала рожать и остановилась только на четвертом ребенке.))

Хочется что-то посоветовать, но меня тоже смущает именно такая формулировка запроса

Натусик
Прислушайтесь, пожалуйста, к мнению людей, ведь вы же его спрашивали

Сама я пока не работаю и даже не ищу место работы. Есть на то объективные причины. Но у меня имеется опыт и устройства на работу, и опыт приема людей на работу. Могу сказать, что для работодателя имеет большое значение - уверенность, которую излучает претендент на должность, его готовность обучаться тому, чего еще не умеет и на 100% принимать "правила игры" Что это значит? Вы можете и не врать, что умеете делать какие-то вещи, но должны показать свою готовность и желание учиться новому, а не проявлять свою "краснодипломную эрудицию" Дело в том, что работодатель всегда охотнее возьмет на должность не всезнайку и всеумейку, с которым будет сложно согласовать текущие вопросы, ведь он и так "все знает", а знания могут отличаться от того, что НУЖНО работодателю. Охотнее возьмут того, кто обладает живым умом, гибким восприятием (это к вопросу о стрессоустойчивости) любых проблемных ситуаций и желанием узнавать новое, учиться и развиваться, как профессионал. Кроме того, я гвоорила о "правилах игры". Это как раз о том, что писала

Очень полезно знать традиции и обычаи предприятия, что принято и что категорически не приветствуется в коллективе. Это важно не только в период успешного прохождения собеседования, но и на стадии адаптации в новом коллективе.

Я бы еще посоветовала один момент - не бойтесь задавать вопросы представителю работодателя на собеседовании. Проясните для себя те моменты, которые могут стать принципиально важными в будущем. Этим вы не только убережет себя от разочарования (пусть и не на 100%, но частично точно ), но и покажете свое неравнодушие и активную жизненную позицию. Полезно сказать пару слов о том, какие у вас ожидания от должности, почему вам важно пройти собеседование именно в эту организацию, чем организация может помочь вам и какую пользу получит от вас, как от специалиста.

Ну вот.. как-то так. Самое главное - не ставьте себе сами слишком много ограничений Ваша категоричность мешает увидить те возможности, которые приведут вас к намеченной цели.

И еще.. разрешите себе совершать поступки не выверенные до абсолюта, позвольте себе ошибаться. Ошибки - это не позорное прошлое, а ценный жизненный опыт!

А давайте вот об этом поподробнее поговорим. Какие это могут быть моменты?

например карьерный рост, льготный отпуск, медицинская страховка, развозка до места работы и т.п, все лучше выяснить на берегу и только потом подписываться

Так у каждого они свои
Например, для меня было в свое время важно:
1. Как предоставляется отпуск. Сейчас часто дается отпуск дробно (в Екате всего 28 дней и можно его отгулять только разделив, т.е. максимум подряд вам дадут только 14 дней ).
2. Второй важный момент - отпускают ли учиться заочников и на каких условиях. Несмотря на то, что по закону предусмотрен оплачиваемый отпуск по учебе (если образование первое высшее), все это на практике происходит по усмотрению руководителя. Я была благодарна тому, что меня вообще отпускали, хоть и за свой счет.
3. Больничные листы - у нас не было такого понятия в принципе. Заболел - бери дни за свой счет Грубое нарушение ТК, но работники были все с этим согласны, поэтому руководство так и поступало.
4. Зато нас кормили полноценными обедами Мы еще и могли выбирать меню.
5. Подразумевает ли занимаемая должность командировки и насколько длительные?
6. Оплачивается ли сверхурочная работа и как тарифицируется?
7. Возможна ли ротация кадров? Формируется ли на предприятии кадровый резерв и как в него попасть? (начала я работу на должности помощника директора, а увольнялась с должности менеджера отдела продаж, в нашей компании он считался элитным )
8. Есть ли доставка сотрудников на рабочее место (некоторые компании находятся за городом)?
9. Предоставляется ли парковочное место сотрудникам (если вы планируете ездить на работу на л/а)?

Я думаю, что человек, хорошо понимающий какая работа ему нужна и с какой целью он на нее устраивается, сам может эти моменты сформулировать.

Кто-то чает достичь карьерных высот, кому-то важна социальная защищенность, кто-то работу рассматривает только, как вид дохода (заработка), кому-то важно стать профессионалом в своем деле и тогда важны другие вещи - возможность обучаться за счет предприятия, посещать курсы повышения квалификации, наработать определенный опыт и т.д.

А я вот на последнем собеседовании с директором небольшого предприятия спалилась вот на чем (ну я так подозреваю):
Директор говорит, вот 8 лет отработали в компании большой срок. Отвечаю: ну да, туда входит и декретный отпуск Директор быстренько так сопоставил возраст ребенка и дату сокращения и спрашивает: Сколько проработали после декрета? Отвечаю: мало, практически сразу и сократили. В голове: ну ни дура, а!! Сейчас смешно, а вот место было хорошее.