Комментировать

Здравствуйте! В 2010 году я работала у двух работодателей: с 01.01.10 по 01.07.10 общий доход составил 100 000, с 01.07.10 общий доход составил 200 000. 11.01.2011 начался больничный по беременности и родам. Осталось 14 дней ежегодного отпуска. Вопрос: когда выгоднее им воспользоваться - перед отпуском по уходу за ребенком или после него? Сколько в обоих случаях составит размер пособия по уходу за ребенком? Средний заработок в целях исчисления пособия по уходу за ребенком рассчитывается исходя из заработка на последнем месте или на обоих за год? Берется в расчет количество календарных дней или фактически отработанных? (Маргарита)

Ответ:

Здравствуйте, Маргарита!

Ежегодный отпуск вы можете взять и до отпуска по уходу за ребенком и после, оплата будет одинакова в обоих случаях (п.6 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). Я бы посоветовала взять очередной отпуск до отпуска по уходу за ребенком, так как законодательство у нас очень быстро меняется. Причем согласно ст. 260 ТК РФ этот отпуск вы можете взять полностью (авансом), а не конкретно за отработанные дни.

Пособие по уходу за ребенком в любом случае составит 40% от средней заработной платы. Сейчас среднюю заработную плату для начисления пособия по уходу за ребенком определяют двумя способами: за последние два календарных года или же за последние 12 месяцев, предшествующих страховому случаю, на выбор (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В последнем случае рассматривают только работодателя, при котором наступил страховой случай, и берут средний заработок за фактически отработанное время. В вашем случае с 01.07.2010 по 11.01.2011г.

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.