Уважаемая Анастасия! Вы имеете полное право выйти на полную ставку рабочего времени в любой момент, то есть, не используя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до конца. Данное право регламентировано ст. 256 Трудового кодекса РФ, в частности следует из пункта 2 данной статьи, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бубушкой, дедушкой и другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. ТАким образом и мать ребенка ( хотя об этом прямо не сказкно в статье) может использовать данный отпуск частично, то есть в любой момент приступить к работе, не согласовывая с работодателем возможность выйти на полную ставку. Иначе, работодатель попросту лишает вас гарантированного права на труд. И можно его отстоять в суде! Удачи Вам!
Мир Деткино
ответ адвоката
Уважаемая Анастасия! Вы имеете полное право выйти на полную ставку рабочего времени в любой момент, то есть, не используя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до конца. Данное право регламентировано ст. 256 Трудового кодекса РФ, в частности следует из пункта 2 данной статьи, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бубушкой, дедушкой и другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. ТАким образом и мать ребенка ( хотя об этом прямо не сказкно в статье) может использовать данный отпуск частично, то есть в любой момент приступить к работе, не согласовывая с работодателем возможность выйти на полную ставку. Иначе, работодатель попросту лишает вас гарантированного права на труд. И можно его отстоять в суде! Удачи Вам!