Уважаемая, Надежда! Надеюсь, Вам известно, что никакие нормативные локальные акты и тем более приказы работодателя не должны протеворечить нормам Трудового кодекса, и если Анастасия даже и сама написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на полставки, то в любой момент может вновь обратиться к работодателю с новым заявлением о выходе на полную ставку! А человека, которого взяли на ее место на полставки, могли принять только по срочному трудового договору и должны уволить в связи с выходом Анастасии из отпуска по уходу за ребенком на полную ставку!
Мир Деткино
полемика по поводу права на труд
Уважаемая, Надежда! Надеюсь, Вам известно, что никакие нормативные локальные акты и тем более приказы работодателя не должны протеворечить нормам Трудового кодекса, и если Анастасия даже и сама написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на полставки, то в любой момент может вновь обратиться к работодателю с новым заявлением о выходе на полную ставку! А человека, которого взяли на ее место на полставки, могли принять только по срочному трудового договору и должны уволить в связи с выходом Анастасии из отпуска по уходу за ребенком на полную ставку!