Комментировать

Здравствуйте, Надежда! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 10 октября (ребенку исполняется полтора года) планирую выйти на работу на неполный рабочий день (0,5 ст). Хотелось бы сохранить социальное пособие в 6300 руб. Дело в том, что при работе на полную ставку, мне оплачивалась так называемая интенсивность. Теперь мне говорят, что интенсивность при работе на полставки не положена, при этом ссылки на какой либо нормативный акт не делается. Можно ли узнать, положено или не положено все-таки, и согласно какому документу? Спасибо. (Юлия)

Ответ:

Здравствуйте, Юлия!

На работе у вас должно быть положение или другой нормативный акт, где будет прописано, что включается в понятие интенсивность труда и в каких случаях она оплачивается.

Может у вас интенсивность оплачивается только при выработке норм часов в месяц. Например, на основании приказа с учетом утвержденного производственного календаря на 2011 г. положена такая то доплата. Соответственно у вас при неполном рабочем времени такой выработки не будет, следовательно, не будет и доплаты.

Или, например, за рабочий день вы должны сшить 5 фартуков. За такую норму вам положена доплата. И не оговорено за 8 часов вы должны их сшить или за 4. Сшив 5 фартуков за 3 часа, вы также вправе претендовать на доплату.

Узнавайте, должны быть конкретные основания для отказа в выплате доплаты.

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.