Комментировать

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить мне в сложившейся ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку нет и полутора), у меня остались 14 дней отпуска. В нашей организации один раз в год к отпуску дают материальную помощь. Нужно иметь не менее 14 дней. В том году, я писала такое заявление (уже находясь в отпуске по уходу за ребенком) и мне выплатили. В этом году руководство сменилось и мне объяснили, что я не могу писать такое заявление. Что мне надо выходить на работу, отработать какой-то период времени, заработать отпуск (хотя у меня уже есть заработанный), да я еще и не стою в графике отпусков. И что если я напишу заявление на выход на работу, потом этим же числом на уход в отпуск, мне пригрозили, что дадут ход первому заявлению (на выход), а по второму подумают. Мне было отказано. Насколько правомерно и как лучше оформить документально весь путь к материальной помощи деньги терять не хочется, а выходить на работу в данную организацию после декрета не планирую. Спасибо. (Оксана)

Ответ:

Здравствуйте, Оксана!

В ст.260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск …» речь идет о том, что женщина один раз до, во время «декрета» или после него может воспользоваться своим правом (желанием) на ежегодный оплачиваемый отпуск. Повторные случаи предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков во время «декрета» возможны только при согласии работодателя.

Вы сами пишите, что уже прерывали отпуск по уходу за ребенком, чтобы выйти в отпуск, то есть уже один раз воспользовались своим правом. Только этот факт может быть причиной отказа работодателя не пустить вас в ежегодный оплачиваемый отпуск в сложившейся ситуации. Остается только смириться или обратиться в государственную инспекцию труда, если вы видите неправомерность в действиях работодателя.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.