Комментировать

Здравствуйте! После выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком 01.11.2011 отработала 7 полных месяцев и ушла в очередной полный отпуск за период работы 01.11.11-31.10.12. После выхода из отпуска, отработав 9 полных месяцев, должна пойти в очередной полный отпуск с 03.06.13, по утвержденному ранее графику. Имеет ли право работодатель сейчас отказать в предоставлении полного отпуска и предоставить только часть отпуска за отработанный период с 01.11.12 по 02.06.13, мотивируя тем, что период работы для исчисления полного отпуска еще не отработан и не желая предоставлять отпуск авансом. До ухода в отпуск по уходу за ребенком все очередные отпуска использованы. (Марина)

Ответ:

Здравствуйте, Марина!

Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск полностью в соответствии с утвержденным графиком, даже если он будет взят "авансом". График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Работодатель изначально должен был хорошо подумать перед подписанием графика.

Отпуск может быть разделен на части, перенесен только с вашего согласия (ст. 124,125 ТК РФ).

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.