Комментировать

Здравствуйте! У меня такая ситуация: с 10.09.2013г начинается льготный отпуск в кол-ве 51 день. И мой декретный отпуск начинается с 25.09.2013г., т.е. мой льготный отпуск накладывается на декретный. Просила у начальника перенести мне отпуск пораньше с последующим уходом в декрет. Он не разрешил. Сказал все идут согласно утвержденному графику отпусков. Подскажите, как мне быть? Я считаю, что начальство обязано перенести мне отпуск в этом случае. Что вообще тогда будет с моим льготным отпуском, если мне его не перенесут, он пропадет? Спасибо! (Юлия)

Ответ:

Здравствуйте, Юлия!

Согласно ст.123 ТК РФ «отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время», вне зависимости от графика отпусков. Отпуск по беременности и родам как раз такой случай. Ведь согласно ст. 260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

Давайте уточним, что такое «льготный отпуск» - это ежегодный отпуск, во время которого у вас есть право воспользоваться компенсацией оплаты проезда до места отдыха и обратно. Это право наступает в определенный период – раз в два года. Например, при устройстве на работу 04.11.2009г., «льготные» периоды будут следующими: с 04.11.2009г по 03.11.2011г., с 04.11.2011г. по 03.11.2013г., с 04.11.2013г. по 03.11.2015г. и т.д. Ежегодный отпуск по договоренности с работодателем и в некоторых случаях в соответствии с ТК РФ вы можете переносить как хотите, а вот право на компенсацию оплаты проезда до места отдыха и обратно с одного периода на другой не переносится. Возможно, у вас еще не закончился предыдущий период и работодатель, отказывая вам перенести «льготный» отпуск, имел как раз это в виду? Уточните в отделе кадров. Спросите у них как вам лучше поступить в соответствии с вашей ситуацией. Я не вижу вашего личного дела, не знаю какие нормативные акты существуют на вашем предприятии. Мне не хватает данных, чтобы вам посоветовать хоть что-то. Я могу только предполагать.

Таким образом, ежегодный отпуск вам обязаны перенести и предоставить до отпуска по беременности и родам, как вы и хотите. Соответственно, если ежегодный отпуск попадает в неиспользованный «льготный» период, то компенсировать оплату проезда до места отдыха и обратно.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.