Консультации "Отдел кадров"

Здравствуйте! Я работаю в бюджетном учреждении с 22.06.2002г., которое финансируется из местного бюджета. С 1.04.2007г. я ушла на больничный по беременности родам, следом за ним взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Моему ребенку скоро 3 года я хочу взять отпуск и льготный проезд. Остатка отпуска у меня есть 44 дня, так же у меня был льготный проезд. Руководство мне говорит что отпуск мы тебе дадим, а льготного проезда нет, так как старый презд сгорел, а нового у меня нет так я не работала а была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Правы ли они? (Нина)

Я нахожусь с отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, перед декретом отпуск не брала. Теперь хочу прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять ежегодный отпуск на 18 дней (в связи с тем, что на этот период хочу взять путевку на работе именно на это количество дней - декретчикам у нас путевки не дают, поэтому приходится брать ежегодный отпуск). По окончании путевки – опять отпуск по уходу за ребенком. Будут ли мне начисляться отпускные, учитывая, что я в декрете, а также то, что этот отпуск заработан еще до декрета? Заранее спасибо. (Инесса)

Здравствуйте! Моему ребенку в апреле исполняется 3 года. В сад, скорее всего, пойдем в июле - августе. В отделе кадров мне ответили, что я могу написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Вопрос, на какой период можно написать это заявление? (в О.К. сказали, что месяца на 2 на усмотрение администрации). А можно выйти на неполный рабочий день? Или это тоже на усмотрение администрации?

Здравствуйте! Моему мужу после операции и длительного больничного присвоили 2 группу вторую степень инвалидности. На работе говорят, что он должен написать заявление по собственному желанию в связи с оформлением пенсии. Собственно вопрос: могут ли его уволить и по какой статье, если он откажется писать заявление, если у него жена и несовершеннолетний ребенок (1 год) на иждивении? (Ольга)

Здравствуйте! Меня интересует вопрос оплаты проезда на место отдыха и обратно мне и двоим детям 6 и 12 лет, если муж работает в городской поликлинике. В трудовом договоре прописано, что он имеет право пользоваться льготным проездом раз в два года. Я состояла на учете в центре занятости, и снята с него 04.04.2010 по причине профессионального обучения. Июнь, июль обучалась, получала стипендию, август и по настоящее время нахожусь в поиске работы, в отделе кадров говорят, что я не являюсь иждивенцем, так как не состою на учете в ЦНЗ и не работаю. Муж в отпуск не ездил, деток возила я, так могу ли я рассчитывать на оплату проезда? И каким документом я могу доказать что, нахожусь на иждивении у мужа? Справки с центра занятости я предоставила, что с апреля и по настоящее время не состою на учете, копию трудовой книжки, где видно что в данный момент не работаю. Заранее благодарю и очень надеюсь на вашу помощь. (Оксана)

Здравствуйте, подскажите, пож-та, вправе ли работодатель уменьшить оклад тогда, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком? Я работаю в данной организации 8 лет, в 2009 году я ушла в декрет, сейчас планирую выходить на работу, а мне сказали, что в штатном расписании у меня уже стоит новый оклад, причем значительно меньше. Никаких бумаг я не подписывала, меня в известность об этом ставили только устно, да и вообще нет никаких оснований уменьшать зар.плату, т.к. объем работ остался прежний, в худшую сторону в фирме ничего не изменилось, а мне никак не могут обосновать данный факт. Как быть? Подскажите? (Альбина)

Здравствуйте. Моему сыну 2 г.4 мес. Недавно я стала водить его в частный детский сад, а сама устроилась на работу (работаю 2 месяца). До этого нигде не работала, перед декретом закончила институт. Ребенок стал очень часто болеть, даже неделю не можем в сад отходить. Могу ли я с нового места работы уйти в опуск по уходу за ребенком до трех лет? Или придется увольняться? (Галина)

Я устроилась на работу в бюджетную организацию, когда дочке было 1,4 (до этого нигде не работала). Отработав 2 месяца, поняла, что не могу совмещать работу с воспитанием маленького ребенка. Могу ли я на данном месте работы написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет? Или в моем случае положено только увольнение по собственному желанию? (Ольга)

Работаю на время отсутствия основного работника (находится в декретном отпуске), 9 декабря основной работник выходит. У меня с 22 ноября по 25 декабря сессия (ученический отпуск), а потом 5 января мне в декретный отпуск. В отделе кадров мне сказали, что оплатят ученический отпуск только по 9 декабря. Вот два вопроса:
1. Правильно ли это, что оплачивают только часть ученического отпуска.
2. Слышала, что если человек уволился и открыл больничный (когда прошло меньше месяца), то работодатель обязан оплатить больничный лист. Т.е. я могу принести больничный лист и мне его должны будут оплатить? (Анжела)

Здравствуйте, Надежда! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в феврале 2011 года. Сейчас я беременна вторым и получается, что мне надо будет выйти на работу грубо месяца на три перед больничным по беременности и родам со вторым ребенком. Зарплата сильно упала за эти три года, что я сидела в отпуске по уходу за первым ребенком. Я понимаю, что если бы у меня получилось из декрета в декрет, то я получила бы оплату больничного и прочее по ср.зарплате до 1 беременности, а в моем случае иначе и вот вопрос: как мне лучше поступить в материальном плане, выходить на работу на 3 месяца или нет? Заранее благодарна, Татьяна.

Добрый день! Хотела прояснить ситуацию. Я в данный момент нахожусь на больничном по беременности, еще не родила. На предприятии, где я работала сейчас нестабильная ситуация, в течение 1-1.5 лет идет плановое сокращение сотрудников. В связи с этим, соответственно, происходит перепланировка рабочего штата, т.е. слияние и объединение отделов. До выхода на больничный я числилась в Отделе Технического Учета, сейчас мне позвонили с работы и предложили написать заявление о переводе меня (только меня) в другой отдел, с сохранением должности – Линейно-кабельного цеха (менее значимый для предприятия). В то время, как всех остальных сотрудников Отдела Технического Учета, с которыми я работала, переводят в третий отдел ОРЭТ (более важный для предприятия). Получается, если я нахожусь в декретном отпуске, можно манипулировать перестановкой меня в любой отдел? Имею ли я право отказаться писать заявление о переводе в Линейно кабельный цех? Спасибо. (Светлана)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Фирму, где я работала, ликвидировали и меня уволили по статье 81 ТК. Должны ли мне выплатить выходное пособие и за сколько месяцев? (Любушка)

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Моей дочке сейчас 2 года и 1 месяц. Садик нам еще долго не дадут, поэтому я хочу выйти сейчас на работу, а дочь отдать в частный садик. Но у меня очень неудобный рабочий график, день я работаю с 9 до 14, следующий день с 14 до 21, и обязательно установлена рабочая суббота или воскресенье с 9 до 18. Знаю, что существует ст.93 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан мне предоставить режим неполного рабочего времени, но тогда я потеряю в зарплате. Могу ли я количество рабочих часов не уменьшать, а просто написать заявление на предоставление мне пятидневной рабочей недели с 8 часовым рабочим днем? Т.е часы я буду вырабатывать по норме, но не буду работать после 17 часов и по выходным. Имеет ли работодатель право мне отказать? (Алена)

Мне понадобилась заверенная копия трудовой книжки. Центральный офис организации перенесен в г.Когалым. Место работы, до ухода в дородовый отпуск, г.Сургут (сейчас офис в Сургуте ликвидирован). Кадровику из Когалымского офиса передать копию не с кем, директор почтой отправлять запретила, руководство мое пожелание игнорирует. Копия трудовой нужна очень, так как срывается сделка по кредиту. Сама выехать в г.Когалым не могу , т.к. 39 недель беременности Есть ли какие-то нормы, которые обязывают предоставлять справки и копии документов организацию, есть ли какие-то сроки? (Наталья)

Будет ли начисляться отпуск по беременности и родам, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1г.9м.)? Нужно ли выходить на работу между беременностями и на какой минимальный срок для получения данного пособия? (Эльвира)

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Имею ли я право на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха? Работодатель предлагает выйти из данного отпуска и уйти в очередной льготный отпуск, только в этом случае последует оплата. Но у меня не осталось дней для очередного отпуска. Действителен ли приказ министерства труда рсфср от 22 ноября 1990 года №2 пункт 40, ведь он же не противоречит настоящему законодательству РФ? (Наталья)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, дадут ли мне декретный отпуск на госпредприятии (где я устроена), если я нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком 1 год и через 3 месяца мне рожать ещё одного?

Надежда, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. В 2006 году устроилась на работу через год ушла в декретный отпуск (очередной отпуск не брала), 3 года в декрете, этой весной вышла на работу. Вопрос такой - а отпуск за отработанный до декрета год - что с ним? Он пропадает или я могу его еще брать или платится компенсация и уже же через 6 мес. можно след. отпуск брать. Запуталась. Пожалуйста, разъясните! (lenchak)

В случае, если мужчина женится на женщине с ребенком, которого усыновлять не стал, может ли он тогда выйти на больничный с этим ребенком, будет ли такой больничный законным и оплачиваемым?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я беременна. Выходить в декрет в конце марта 2010 г. Устроилась я на работу в июне 2006 г. За период с июня 2009 по июнь 2010 г свой отпуск 44 дня я отгуляла. Вопрос: имею ли я право на какой-либо отпуск во время декрета. Если да могу ли я взять этот отпуск до декрета? И вследствие этого другой вопрос: если я не хочу после декрета возвращаться на эту работу, но возьму отпуск, нужно ли мне будет отработать его перед тем как уволиться или вернуть отпускные?