Мир ДеткиноДобрый вечер! На 1 сентября 2011 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу на 0,5 ставки. На сегодняшний день мне предоставили садик. Имею ли я права выйти на работу на полный рабочий день? При обращении к директору мне дали ответ, что такого права я не имею. Я вышла на пол ставки, а на оставшиеся 0,5 ст. взяли другого работника. Какие статьи в трудовом кодексе это регулируют. (Анастасия)
Ответ:
Здравствуйте, Анастасия!
Если вы при выходе на работу на 0,5 ставки не оговаривали сроки работы на таких условиях и они не были прописаны в нормативных актах (приказ, доп.соглашение и т.д.), то выход на работу на полный день возможен только по соглашению с работодателем.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.
Комментарии
ответ адвоката
Уважаемая Анастасия! Вы имеете полное право выйти на полную ставку рабочего времени в любой момент, то есть, не используя отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до конца. Данное право регламентировано ст. 256 Трудового кодекса РФ, в частности следует из пункта 2 данной статьи, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бубушкой, дедушкой и другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. ТАким образом и мать ребенка ( хотя об этом прямо не сказкно в статье) может использовать данный отпуск частично, то есть в любой момент приступить к работе, не согласовывая с работодателем возможность выйти на полную ставку. Иначе, работодатель попросту лишает вас гарантированного права на труд. И можно его отстоять в суде! Удачи Вам!
Переход с неполного рабочего времени н
levushka
Мы не имеем право утверждать, что Анастасия может выйти на полную ставку или нет, необходимо в первую очередь ознакомиться с нормативными актами (с приказом, с доп.соглашением), по которым она вышла с 1-го сентября, как я и писала. Возможно, что с Анастасии взяли заявление, например, что она просит прервать отпуск по уходу за ребенком и просит сама выход на работу на 0,5 ставки.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.
полемика по поводу права на труд
Уважаемая, Надежда! Надеюсь, Вам известно, что никакие нормативные локальные акты и тем более приказы работодателя не должны протеворечить нормам Трудового кодекса, и если Анастасия даже и сама написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на полставки, то в любой момент может вновь обратиться к работодателю с новым заявлением о выходе на полную ставку! А человека, которого взяли на ее место на полставки, могли принять только по срочному трудового договору и должны уволить в связи с выходом Анастасии из отпуска по уходу за ребенком на полную ставку!
В споре рождается истина. А
В споре рождается истина.
А вас не смущает, что мало информации в вопросе. Каков вопрос, таков ответ.
1. Неизвестно сколько на момент обращения Анастасии было ребенку лет к примеру. (1-го сентября не было 3-х, это понятно из вопроса).
2. Вы сами же ссылаетесь на нормативные акты - срочный трудовой договор. А вдруг допустили ошибку и приняли не по срочному?
3. Человеческий фактор. Ну обратится Анастасия в трудовую или в другие инстанции, добьется своего, а работать то ей какого будет потом?
Все равно все сводится к тому, что все зависит от работодателя.
Не согласна с вами, Надежда.
Не согласна с вами, Надежда. Вы ссылаетесь на частые ошибки работодателей, а не на законодательство. Если мы будем жить так как нам каждый диктует (директор, сосед, родственник и т.д.), а не по законам, так и будет в нашей стране бардак!!!!!!!!